AUTOR: CHIAVENATO archivos - Codeu

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 9ED

informacion@codeu.org.ec — Mon, 22 Jan 2024 18:35:07 +0000

El éxito de las organizaciones modernas en un ambiente de negocios dinámico y competitivo es cada vez más el resultado de una administración realmente eficaz de los recursos humanos. La estructura, la tecnología y los recursos financieros y materiales contribuyen sobremanera a la rentabilidad y la sustentabilidad de las organizaciones, pero son sólo aspectos físicos que deben ser administrados con inteligencia por las personas, que constituyen el elemento que vivifica y da dirección a cualquier organización.
La administración de recursos humanos es una responsabilidad administrativa y gerencial, esto es, de línea, aunque sea básicamente una función de staff. De esta manera, cualquiera que sea el área funcional elegida, el administrador necesariamente debe tener una visión clara de cómo enfrentar los asuntos relacionados con las personas, saber alinear los objetivos personales con los objetivos organizacionales y obtener una perspectiva amplia del área de Recursos Humanos para alcanzar su éxito profesional y conducir a la organización hacia la excelencia, la competitividad y la sustentabilidad.

Indice
1. La interacción entre personas y empresas.
2. El sistema de administración de recursos humanos.
3. Subsistema de integración de recursos humanos.
4. Subsistema de organización de recursos humanos.
5. Subsistema de retención de los recursos humanos.
6. Subsistema de desarrollo de recursos humanos.
7. Subsistema de auditoría de recursos humanos.

La entrada ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 9ED se publicó primero en Codeu.

INNOVACIONES DE LA ADMINISTRACION

informacion@codeu.org.ec — Wed, 17 May 2023 19:49:56 +0000

En un mundo de negocios cargado de cambios y transformaciones continuas cada vez más vertiginosas, las empresas necesitan renovarse al mismo ritmo y de manera constante para mantenerse actualizadas y competitivas. Innovaciones de la administración reflexiona sobre la manera en que las transformaciones organizacionales y culturales pueden impulsar el éxito empresarial. Esta nueva edición va dirigida a las carreras de Administración, MBA en cursos de tendencias modernas de la administración, Innovaciones de la administración y enfoques modernos de la administración.

1. El significado del cambio.
2. El carácter conservador de las empresas.
3. Los nuevos tiempos.
4. Transformaciones continuas: el kaizen.
5. Cambios planeados: desarrollo organizacional (DO).
6. Cambios radicales: reingeniería organizacional.
7. Cambios estratégicos: balanced scorecard.
8. Preparación de las personas para los cambios organizacionales.
9. Creatividad e innovación empresarial.
10. Provocar el cambio en las empresas.

La entrada INNOVACIONES DE LA ADMINISTRACION se publicó primero en Codeu.

GESTION DEL TALENTO HUMANO

informacion@codeu.org.ec — Mon, 20 Mar 2023 21:03:38 +0000

La entrada GESTION DEL TALENTO HUMANO se publicó primero en Codeu.

PLANEACION ESTRATEGICA 3ED

informacion@codeu.org.ec — Tue, 14 Feb 2023 21:05:09 +0000

Cuanto más fuerte sea la tempestad y vigoroso el oleaje del mar, tanto más atento y seguro debe estar el timonel frente a los desafíos de las aguas por donde navega. De igual manera, la turbulencia y la incertidumbre que caracterizan al mundo actual de los negocios incesantemente presentan enormes y crecientes desafíos a las empresas y sus conductores. En la medida en que estos desafíos aumentan, crece desproporcionadamente la necesidad de la planeación estratégica. Es preciso saber exactamente hacia dónde ir y cómo superar los desafíos que surgen intempestivamente en el viaje. Así, llegar al puerto de destino en el momento correcto constituye la esencia del éxito del viaje. De la misma forma, el resultado empresarial alcanzado constituye la esencia de la planeación estratégica.

La entrada PLANEACION ESTRATEGICA 3ED se publicó primero en Codeu.

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 10ED

informacion@codeu.org.ec — Tue, 14 Feb 2023 21:02:18 +0000

Prefacio xiii Estructura del libro xiv Parte I Interacción entre personas y organizaciones 1 Capítulo 1 Las organizaciones 5 Capítulo 2 Las personas 37 Capítulo 3 Las personas y las organizaciones 65 Parte II El sistema de gestión de recursos humanos. Cómo gestionar los recursos humanos 79 Capítulo 4 La gestión de recursos humanos 95 Capítulo 5 Reclutamiento de personal 127 Capítulo 6 Selección de personal 143 Capítulo 7 Planeación del trabajo 171 Capítulo 8 Descripción y análisis de puestos 193 Capítulo 9 Gestión y evaluación del desempeño 205 Capítulo 10 Remuneración (gestión de sueldos y salarios) 241 Capítulo 11 Planes de prestaciones sociales 271 Capítulo 12 Calidad de vida en el trabajo 283 Capítulo 13 Relaciones con los colaboradores 303 Parte VI Subsistema de desarrollo de recursos humanos cómo desarrollar talentos 323 Capítulo 14 Capacitación y desarrollo de personal 329 Capítulo 15 Desarrollo organizacional 357 Capítulo 16 Sistemas de información en Recursos humanos 385 Capítulo 17 Ética y responsabilidad social 397 Índice analítico 413

La entrada ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 10ED se publicó primero en Codeu.