ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 14ED.

Colóquese a la vanguardia del conocimiento en administración de recursos humanos con este best seller, líder en el mercado, el cual será una guía invaluable en el desarrollo de las competencias centrales requeridas para que las organizaciones en que se despeñe generan una ventaja competitiva sostenible.En la actualidad los profesionales de recursos humanos asumen un papel activo en la planeación estratégica y la toma de decisiones corporativas. Lograr los objetivos de manera directa y utilizar con efectividad el talento humano son cuestiones fundamentales para el éxito de toda organización.

Indice

1. El reto de la administración de recursos humanos.
2. Estrategia y planeación de recursos humanos.
3. Igualdad de oportunidades en el empleo y administración de recursos humanos.
4. Análisis de puestos, participación de los empleados y horarios de trabajo flexibles.
5. Ampliación de la reserva de talentO, reclutamiento y carrera profesional.
6. Selección de empleados.
7. Capacitación y desarrollo.
8. Evaluación y mejoramiento del desempeño.
9. Administración de la compensación.
10. Pago por desempeño, recompensas para incentivar.
11. Prestaciones para los empleados.
12. Salud y seguridad.
13. Derechos de los empleados y disciplina.
14. La dinámica de las relaciones laborales.
15. Administración de recursos humanos internacional.
16. Desarrollo de sistemas de trabajo de alto desempeño.