GESTION POR COMPETENCIAS

Un modelo estratégico para la dirección de Recursos Humanos.
La gestión por competencias, como metodología de dirección de personas, juega un papel esencial: aprender más rápido que los rivales es la única ventaja competitiva sostenible. En consecuencia, hay que adaptar los elementos tradicionales de la dirección de recursos humanos (selección, formación, retribución…) al nuevo paradigma del conocimiento.